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昆山民盟盟員建議:以用為本 激發活力 優化人才獎勵機制

時間:2014-09-18 來源:

國家的競爭、地區的競爭歸根到底是人才與管理的競爭。實現現代化的關鍵點是要有獲取、培育和管理人力資本的能力。作為縣級市的昆山擁有眾多科研機構和高新技術產業,全市大專以上人才31萬人,每萬人高技能人才數611人,人才科技創新資源比較豐富。但從人才獎勵機制建設上看,還存在統籌機制尚未有效形成、政策宣傳貫徹力度不夠、市場配置作用未得到充分發揮、項目有效的評估和獎勵體系仍需完善等不足和問題。

為此盟員周博建議:強化各部門統籌協調機制,理順統管全市各人才管理機構的體系結構和其內在關系;加強獎勵機制宣傳貫徹力度,創新宣傳方式,多形式、多渠道、全方位廣泛對人才獎勵政策進行宣傳,加強與公眾的互動與交流,及時受理和回應群眾訴求;建立人才中介機構獎勵機制。加強人才中介服務機構的市場化運作,充分利用網絡人才中介資源和高端獵頭公司,加強與國內外知名人才中介機構的合作,吸引優質高技能人才集聚;鼓勵人才中介機構規范化、專業化、高端化發展,利用其優勢資源和企業進行業務對接,對業務突出,成效明顯的人才中介機構制定標準給予一定獎勵;完善以成果為導向的獎勵標準,建立正確的評價考核體系,基礎研究以同行評價為主,特別要加強國際同行評價,著重評價成果的科學價值;應用研究由用戶和專家等相關第三方評價,著重評價目標完成情況、成果轉化情況以及技術成果的突破性和帶動性;產業化開發由市場和用戶評價,著重評價對產業發展的實質貢獻;建立評價專家責任制度和信息公開制度,加強對科技項目決策、實施、成果轉化的后評估。

以用為本是人才強國戰略的核心。只有把用好人才作為人才工作的中心環節,堅決破除束縛人才發展的觀念和體制機制障礙,才能最大限度地激發人才的創造活力,使各類人才作用充分發揮,使全社會創新智慧競相迸發,實現現代化必將指日可待。


(編輯:昆山市)

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